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最新吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：A

2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:支持活动?
D:最终产品的活动
答案：C

3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:目标管理法
D:行为定点量表法
答案：B

7.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:6个月
答案：D

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

12.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会?
D:办事公道
答案：A

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:民收入
D:总供给
答案：D

15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:15日
C:30日
D:60日
答案：C

16.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工费
答案：C

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动合作关系
D:劳动法律关系
答案：D

18.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:权重调整
C:误差调整
D:计分
答案：B

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度?
答案：C

20.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:合作关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：C

22.以下关于企业横向