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最新吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：A

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

7.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:主管
答案：C

8.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:中心环节
C:管理环节
D:关键环节
答案：B

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:工资
C:利息
D:利润
答案：B

10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案：D

11.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资台账
D:工资条
答案：C

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多维性
C:发展性
D:多因性
答案：A

19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体规模
C:群体结构
D:群体多样性
答案：C

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：B

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

23.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级