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最新吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
答案：B

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:实践培训原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：B

5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则?
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

7.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

8.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：B

10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:综合观
D:行为观
答案：B

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：D

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:总供给
D:民收入
答案：C

18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:经济性
C:独立性
D:动态性
答案：A

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:外出参加管理理论培训
C:接受企业的定向培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:标准
C:要求
D:内容
答案：D

23.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

24.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

25.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

26.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

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