浙江省北仑区整理二级企业人力资源管理师题库含答案【A卷】.docx

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浙江省北仑区整理二级企业人力资源管理师题库含答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：B

3.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

4.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:10
C:20
D:4
答案：B

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:工费
C:薪资
D:薪酬
答案：D

6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

7.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

8.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②④③
答案：B

11.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的活动
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

13.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

14.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

17.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:200%
B:150%
C:100%
D:300%
答案：D

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：B

21.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—仲裁—调解—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：B

22.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：B

23.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：A

24.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:面谈调查
C:文献收集
D:趋势分析
答案：C

25.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

26.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%
B:5%～10%
C:10%～15%
D:10%
答案：B

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