浙江省莲都区内部使用二级企业人力资源管理师题库（名校卷）.docx

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浙江省莲都区内部使用二级企业人力资源管理师题库（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②①④
C:③②④①
D:④③②①
答案：A

2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:上级评估
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

4.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：C

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

7.评价企业战略的定量标准可以选取（）。
A:存在的风险
B:战略与企业的协调性
C:资金利用率
D:战略与环境的一致性
答案：C

8.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:效度
C:区分度
D:信度
答案：D

9.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：A

10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受
C:传播小道消息
D:聊聊新闻
答案：B

11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

12.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:离散分析法
答案：C

14.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种双务关系
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：B

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：B

16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:扩张式
答案：B

17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

19.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：C

20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

22.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：B

23.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：A

24.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训场所
D:培训设备
答案：B

25.关键绩效指标可以