完整版河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）.docx

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完整版河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:不切实际地自夸
D:过分看中专业、分数及学历
答案：C

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度??
答案：A

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：C

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:德尔菲法
B:面谈
C:书面调查
D:现场观测
答案：A

9.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:控制幅度
C:相对指标
D:绝对指标
答案：A

12.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：A

13.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:重新聘用
C:工作轮换
D:内部提拔
答案：A

14.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:现场培训
答案：D

15.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:改变原来的安排，参加沙龙活动
C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：B

16.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：B

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

18.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:表现形式上的单一性
C:超稳定性
D:适用范围上的无限性
答案：A

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:找几个猛士恐吓Q某
C:放弃要钱
D:向法院起诉
答案：D

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:举例式提问
C:假设式提问