河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【突破训练】.docx

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河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：A

2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.02
D:0.05
答案：B

3.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:内部选拔
C:岗位轮换
D:计件工资
答案：A

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两交叉
C:两低于
D:两平行
答案：C

7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多维性
D:多因素
答案：C

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

9.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

10.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果分析
答案：D

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：A

13.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:统计定额
答案：D

18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:扭转型战略
C:增长型战略
D:多种经营型战略
答案：C

19.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：C

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

22.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:近亲繁殖
答案：D

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的职业素质
答案：D

24.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。