历年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】.docx

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历年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

2.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:费用低
答案：C

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:和其他员工一样加班
答案：C

5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职务
答案：C

6.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：A

7.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

11.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:病愈后
C:休假3个月后
D:医疗期满
答案：D

12.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:定性指标
答案：C

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：A

14.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:综合比较分析
C:统计报表分析
D:数理统计分析
答案：C

15.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动合同
答案：D

16.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作日利用率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:外出参加培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:管理理论培训
答案：D

20.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:专业课学习
答案：C

21.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:平均线
D:中位线
答案：B

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性?
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：B

23.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:协助选购
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

24.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:信息发布迅速
C:能