精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

2.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:例会制度
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：C

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

4.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:培养企业紧缺人员
答案：C

5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:等于
D:高于
答案：D

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:求职
C:承诺
D:要约
答案：D

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

11.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：B

12.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：C

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

14.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：B

16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:收入
D:报酬
答案：A

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

20.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:法盲
答案：A

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

23.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想
C: