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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:整体性
C:层次性
D:多元性
答案：A

2.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:综合式
C:数量式
D:表格式
答案：D

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:考评方法培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
答案：C

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

6.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：A

8.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:多样化发展战略
C:内部创业战略
D:购并战略
答案：B

9.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:岗位薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

12.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供求
D:劳动力供给量
答案：B

14.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化纪律
D:职业化技能
答案：B

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:110
C:101
D:100
答案：D

17.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

18.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:相对数值
C:间接数值
D:绝对数值
答案：D

19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:个别性指导
D:特定性指导
答案：D

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案：B

21.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：A

22.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业态度
B:职业良心
C:职业纪律
D:职业理想
答案：B

23.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

24.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

25.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后维效应
答案：B

26.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

27.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执