精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于组织结构分析的内容。
A:内部环境变化对企业组织职能的影响
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:决定企业经营的关键性职能
答案：B

2.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:需求分析
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：A

3.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

4.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

6.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:人是企业发展的决定性因素
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：C

8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程具体计划
C:课程联合计划
D:课程系列计划
答案：D

9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

12.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

13.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

14.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

15.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45297
C:1/
D:45301
答案：A

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:注意倾听，少说多听
B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
C:尽量获得与员工绩效有关的信息
D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
答案：D

21.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

23.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:五次
C:一次
D:两次
答案：C

24.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

25.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确