完整版西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】.docx

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完整版西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:50分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:15到30分位
答案：C

2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:客户方面代表
答案：D

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

5.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的资料
C:确定面试的时间和地点
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

6.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:6～9人
C:5～15人
D:3～5人
答案：B

7.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:董事会组织
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作成果
答案：A

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:折中类
C:高风险类
D:高弹性类
答案：A

12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:心理特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

15.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

17.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：A

18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试考官专业化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试形式丰富多样
答案：C

19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:绩效工资
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

20.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

22.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:比竞争者更出色
答案：C

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

24.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:薪酬政