优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:竞争性
C:稀缺性
D:有效性
答案：C

2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:描述性面试
D:投射性面试
答案：B

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问的时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：B

6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

7.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

8.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

10.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:岗级
C:职门
D:职组
答案：A

11.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估人的能力
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估的人数
答案：B

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：B

13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

15.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:创造性
D:时间性
答案：A

16.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能分解
D:职能规划
答案：B

18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:工作流程
答案：B

21.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

24.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:要素性
B:结构性
C:成本性
D:功能性
答案：D

25.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

26.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度