优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

3.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294
D:45325
答案：B

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:物理测验
B:行为测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：A

8.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D

9.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:利益关系
C:合同关系
D:劳动关系
答案：D

12.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:工作时间合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作横向调整
答案：B

14.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

18.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬数据分析
D:薪酬水平调查建议
答案：A

19.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:三次
C:一次
D:两次
答案：C

22.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

23.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评标准
C:测评内容
D:测评指标
答案：D

24.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准