内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案解析.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

3.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:灵活性原则
答案：D

4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

6.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:社会团体
C:事业组织
D:工会
答案：D

7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

8.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:区分度
C:信度
D:难度
答案：C

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:类推比较法
答案：D

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：C

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

16.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:自治性
C:非强制性
D:系统性
答案：D

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

18.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：B

19.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：A

20.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会组织
答案：D

21.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：A

22.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理经理
答案：A

23.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：A

24.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应