内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（实用）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

3.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：A

4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

6.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

7.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

8.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:理解
C:分析
D:应用
答案：A

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：B

11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

12.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

14.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作绩效
答案：B

15.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：B

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:能力提高
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：A

20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：B

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：D

23.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

24.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

25.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:描述式
答案：D

26.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

27.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平