内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：B

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的特征
答案：B

8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

10.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

11.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:人力资源管理人员
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长量
答案：B

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

16.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：A

18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:管理制度
C:技术规范
D:行为规范
答案：A

19.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:确定测评者
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

20.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:6
D:3
答案：D

21.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

22.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：C

23.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:管理者
C:统治者
D:技术人员
答案：B

24.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

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