内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:最优原则
答案：B

2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:关系
C:工作
D:成果
答案：D

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

4.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

6.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职门
B:职系
C:职列
D:职组
答案：B

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

8.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:数据排列法
答案：B

10.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:3个
C:15个
D:5个
答案：A

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：B

13.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能合并
答案：B

14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:部门主管
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

21.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：B

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

23.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

25.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

26.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A: