内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（稳态，简单）
答案：C

3.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：A

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：A

5.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:平衡记分卡
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：B

6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:销售人员
C:流水线工人
D:管理人员
答案：B

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

10.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：C

13.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：A

15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

16.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：B

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:归纳分析法
答案：C

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比例量表
答案：C

22.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

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