最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）.docx

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最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益争议
答案：A

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：D

7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：B

9.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

10.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：B

12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:销售部门
C:管理人员
D:基层员工
答案：A

13.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:使用简易
C:精细深入
D:记忆方便
答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:1/
答案：A

15.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

16.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：B

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分析
C:职能分解
D:职能规划
答案：B

18.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

19.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:组织分析
C:战略分析
D:任务分析
答案：B

20.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:被评估人的能力
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：B

21.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员的需求预测
C:人员管理系统的设计
D:人员的供给预测
答案：B

22.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:访谈
C:观察法
D:电话调查法
答案：A

23.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

24.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:收益评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：B

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