内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：B

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:周末
C:星期四
D:星期一
答案：C

3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—责任相结合
答案：A

4.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:IT行业
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：B

5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

6.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

8.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:作业班组合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.行为化
答案：C

10.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：C

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

13.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:劳动力市场
D:政府市场
答案：C

14.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:现场观察法
C:笔试法
D:访谈法
答案：B

15.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:绩效工资
C:技术工资
D:岗位工资
答案：B

16.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：B

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:上级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：B

20.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

22.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:决定就业量与工资
D:实现劳动资源的配置
答案：D

23.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

24.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业