内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:100
C:101
D:110
答案：B

2.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:使用劳动力的企业
C:劳动力的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

3.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：C

5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:工资给付的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:提成工资
答案：D

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

10.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

11.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:制定培训策略
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：B

13.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:心理素质
C:工艺流程
D:价值观
答案：C

15.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：A

16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训场所
C:培训者
D:培训设备
答案：A

18.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

19.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:主动、务实、持久
C:加班、奉献、忠诚
D:细致、耐心、少言
答案：B

20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊自己家里的事情
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：A

21.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

22.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

23.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:人均收入
C:工资总额
D:加班加点工资
答案：C

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

25.（）就是通过多方面