优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

4.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

5.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

6.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④③①②
C:②①③④
D:④②①③
答案：D

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最便宜
C:最方便
D:最可靠
答案：C

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:薪点
C:基础能力
D:策略能力
答案：B

13.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

16.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：A

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:是一种组合劳动关系
答案：B

18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:及时性
D:合理性
答案：D

19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

20.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:编写试卷的难度小，题型比较固定
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:答案是唯一的、封闭的
答案：A

21.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与战略目标相适应
C:确保人力资源需求
D:与内外环境相适应
答案：A

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

23.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组