内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

2.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

5.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：D

6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

8.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

10.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:工作经验
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

12.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:个人公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：A

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:专业性
B:层次性
C:时代性
D:综合性
答案：C

14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

17.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:权威性
D:指导性
答案：A

18.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:结构化面试
答案：D

20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

21.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：D

22.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：C

23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:高
D:没有明显趋势
答案：C

24.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C