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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：B

2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:不包括矩阵制
B:其结构不稳定
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：D

5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬预算管理
答案：B

7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

8.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:李宁公司也采用了360度考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:职位
C:事
D:人
答案：C

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：A

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：B

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

16.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：A

17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：A

21.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:绩效薪酬
D:福利
答案：A

22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：A

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:下线
C:标准线
D:基准