历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

2.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：B

4.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的社会影响力小
C:比法律产生得晚
D:比法律的适用范围广
答案：D

5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

6.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:法定性
C:技术性
D:统一性
答案：A

11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教学组织
C:教育
D:培训教师
答案：A

13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

14.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

18.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

19.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:①②③
D:③①②
答案：B

20.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

22.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

23.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

24.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考