历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

2.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、结果化
D:定性化、行为化
答案：A

4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:需求分析的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A

5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

7.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化技能
答案：B

8.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：B

11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:背景性
C:经验性
D:思维性
答案：A

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:观念
D:反应
答案：A

13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体
答案：D

14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:人
D:事
答案：D

15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

17.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：B

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

19.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：A

20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

21.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:工作描述
D:岗位评价
答案：B

22.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

23.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：A

24.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

25.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:个案研