优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及完整答案.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：C

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:15
C:2
D:20
答案：A

5.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:是长期规划之外的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:培训需求
D:课程设计
答案：A

7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

8.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:劳动保护的规定
B:安全生产的规定
C:质量管理
D:户籍制度
答案：C

9.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:亚当斯
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：A

11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:观测法
D:岗位写实
答案：B

12.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:培训支出
C:教育投资
D:流动支出
答案：A

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

14.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

15.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

16.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:提成工资
答案：C

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:三分之一
C:全部
D:二分之一
答案：D

21.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：A

22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：A

23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

24.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

25.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培