精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:压力性
D:思维性
答案：C

2.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:背景考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:治疗
C:转岗
D:解聘
答案：B

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：A

5.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:行为性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

8.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:课程开始时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

10.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:行为定位法
D:360度考评
答案：D

11.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:智力
C:技术
D:管理
答案：A

12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.85
C:0.95
D:0.8
答案：B

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定量化、结果化
答案：B

14.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

17.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:7
D:5
答案：C

18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

19.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事前
答案：D

22.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位的资深任职人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

23.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：B

25.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

26.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长