精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:具体的
C:可衡量的
D:现实的
答案：C

3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:被派遣劳动者
答案：B

4.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:能力提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

7.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

8.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:职系
C:岗级
D:岗等
答案：B

9.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
答案：A

11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：B

12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:D
C:C
D:A
答案：C

13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:全员培训
D:岗前培训
答案：C

14.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵制度
C:微分法
D:量本利分析法
答案：B

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：A

18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：B

19.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增加就业
C:增强职工凝聚力
D:稳定生产经营
答案：A

20.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线下线
C:工资指导线
D:工资指导线上线
答案：D

21.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:对战略导向起牵引作用
答案：C

22.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

24.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D: