精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定被调查企业
D:确定调查方法
答案：B

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:岗位的轮换
答案：A

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

10.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：B

11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：B

12.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:5
D:20
答案：A

14.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

15.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:131
C:110
D:117
答案：C

18.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业文化
答案：C

19.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

20.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:实行系统管理
C:进行岗位再设计
D:创造协调环境
答案：C

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:100万元
D:10万元
答案：B

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用