精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费答案.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:和解
答案：C

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

4.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入'
答案：D

5.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评指标
C:考评程序
D:绩效反馈
答案：C

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

7.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资级差
D:工资档次
答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

10.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.75
D:0.5
答案：B

12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

13.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:社会保险
C:股票期权
D:员工福利
答案：A

18.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训效果测定的科学性
C:保证培训活动按照计划进行
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：C

19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:招募
C:选拔
D:评估
答案：C

20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

21.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：A

22.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

23.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：A

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：B

25.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

26.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级