精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

3.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:45
C:15
D:30
答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

6.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

7.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：B

9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

10.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:FRC法
D:访谈技术
答案：B

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

17.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:层次性
C:整体性
D:针对性
答案：D

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：A

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

25.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

26.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标