精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费答案.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职组
C:职门
D:职系
答案：D

2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

3.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:只在本企业内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

5.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:绩效考评的实施
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：B

6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

8.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：C

9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:注重运用先进科技手段
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：A

10.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定被调查企业
C:确定调查内容
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②①④
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

13.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的客户
C:同行业从业人员
D:企业的员工
答案：D

14.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

17.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:回避原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：A

18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:财务部门
C:人事部门
D:生产部门
答案：B

19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:技能
C:气质
D:观念
答案：B

20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

21.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

22.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:敏感性训练
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：A

23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：A

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

25.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

26.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理