2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费答案.docx

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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:企业薪酬管理体系
C:人力资源开发体系
D:组织结构分析
答案：A

2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：A

3.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:判断—评价—指令
D:指令—判断评价
答案：B

6.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

8.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:③②①
答案：D

10.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

11.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：C

12.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:薪酬调整
C:奖励机制
D:绩效考核
答案：B

13.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:工作行为
C:实际投入
D:工作方式
答案：A

14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟事业部组织
答案：B

15.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③②①④
C:③④②①
D:④③②①
答案：C

17.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

18.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:作业率
C:制作工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

19.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：D

20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D

21.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

22.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:7天
C:6天
D:10天
答案：D

23.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:性别年龄
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

24.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

25.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

26.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度