优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给率
答案：B

4.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：A

5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：B

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：B

8.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：B

10.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训需求分析
C:工作岗位职责’
D:培训讲师资源
答案：B

11.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

12.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:组织调查
D:个体调查
答案：A

13.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训课程设计
D:培训需求分析
答案：A

14.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：C

15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

16.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:反应
D:观念
答案：B

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:IT行业
D:流水线工人
答案：B

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:观测法
D:岗位写实
答案：B

21.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:薪点
D:技术
答案：C

23.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:三次
C:一次
D:五次
答案：C

24.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

25.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

26.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:放弃理想
D:走着瞧
答案：A

27.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、