优选广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:复杂性
D:动态性
答案：B

3.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:沟通具有亲切感
答案：A

4.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障体系
D:法治环境保障
答案：A

10.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

11.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:实行弹性工作时间
答案：B

13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费偏好
答案：D

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：A

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:10—12
C:20—30
D:15—30
答案：D

21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大