精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：B

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：A

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:市场占有率缩小
D:工作效率降低
答案：C

5.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

6.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：B

8.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:两次
C:五次
D:一次
答案：D

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:真实原则
D:客观原则
答案：B

10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬结构管理
答案：C

11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：A

12.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:绩效分析法
答案：C

13.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:设备的配置
答案：A

15.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:描述式
D:等级式
答案：C

16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

17.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

18.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作纵向调整
D:延长加工周期
答案：C

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

20.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:岗位薪酬
D:年功序列制
答案：B

22.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

23.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：A

24.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

25.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

26.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

27.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:心理技术
B:投射