最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:经济普查
D:抽样调查
答案：D

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

4.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：B

6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：B

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:效率优先
答案：D

9.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上5倍以下
答案：D

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:加分薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

11.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:工资奖金发放
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:五次
C:一次
D:三次
答案：C

13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:价值观
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

15.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训活动按照计划进行
D:保证培训效果测定的科学性
答案：C

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

17.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习和评价
D:员工的成熟和发展
答案：C

18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：C

20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

22.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

23.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:强迫分布法
答案：D

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

25.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

26.对标准的外在形式划分，常常表