精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:员工职业生涯的阶段
D:薪酬管理政策
答案：B

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：C

4.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策者所需具备的能力
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

5.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

6.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：A

7.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:200+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:相关分析
C:近因误差
D:测评时间
答案：A

14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训场所
D:培训设备
答案：A

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险制度
答案：D

17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

19.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:规章制度科学明确
C:适合现代大型企业组织的需要
D:理性精神合理化的体现
答案：B

21.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

22.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情景模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：B

23.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组