精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（突破训练）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

2.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

5.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：A

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:10个
D:5个
答案：C

8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同事实
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：A

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

11.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：D

12.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

13.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

15.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

16.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业内部培训中心
C:企业技术主管部门
D:高校及培训机构
答案：B

18.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径—目标理论
答案：C

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:持续期
D:波动期
答案：C

20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

21.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员管理系统的设计
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：A

22.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

23.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

24.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A