精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：A

3.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最耗时
答案：D

4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:特征
C:综合
D:结果
答案：A

5.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.40
C:0.10～0.15
D:0.20～0.30
答案：D

6.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:流程导向的原则
答案：D

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：B

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

11.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：B

12.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:工资法
答案：B

13.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

14.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：A

15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：B

16.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

17.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

19.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

20.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：B

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：B

23.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：D

24.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:监督
B:保障
C:调节
D:激励
答案：A

25.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:面谈法
答案：D

26.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
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