精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】.docx

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精心整理河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3个月
C:1年
D:3年
答案：C

2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:服务培训对象
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：B

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:本地区中等水平的企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

6.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:费德勒
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：B

7.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:适用于规模较大的企业
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

9.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

10.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:年
C:月
D:周
答案：B

14.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:亲切性
C:有效性
D:及时性
答案：D

16.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

18.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

19.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

20.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬制度的合理性
D:员工对薪酬的期望值
答案：C

23.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

24.()是由法律