精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析.docx

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精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：A

2.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队成长
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

3.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：C

4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

6.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位纵向分级
C:岗位横向分类
D:岗位级别分类
答案：C

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:社会救济
C:自我救济
D:自力救济
答案：D

8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：A

9.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

10.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:岗等
C:职系
D:职级
答案：C

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：A

13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：C

14.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

15.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:适应快
答案：A

16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的发展潜力
D:应聘者的能力水平
答案：A

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—流程相结合
答案：C

19.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训结果
C:培训方法
D:培训目标
答案：D

20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

21.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业礼俗
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

22.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：B

23.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

24.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

25.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：B

26.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

27.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起