精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

3.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

4.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准误
D:标准差
答案：D

5.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动监督关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：B

6.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:可行性
D:区分度
答案：C

7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:政府代表
答案：B

8.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：C

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：A

11.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源计划与修正
D:人力资源需求预测
答案：C

12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:观察法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

14.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:定义式标度
C:数量式标度
D:量词式标度
答案：A

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:4
答案：B

17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

21.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最高
C:适中
D:最多
答案：A

22.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

23.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

24.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：A

25.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考