福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）.docx

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福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:自治性
B:会议性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:强调提出想法的质量
D:鼓励别人改进想法
答案：C

4.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

5.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
答案：B

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：B

7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:战略
C:目标
D:控制
答案：D

8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：A

10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：B

11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

14.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:社会效益评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

17.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

18.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以调解方式处理
答案：A

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：C

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答