精编福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案.docx

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精编福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职位
D:职能
答案：A

4.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:根本任务
B:本质属性
C:内在要求
D:主要依据
答案：A

5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：B

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的主动性
D:极大增强开发者的积极性
答案：B

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：B

9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：B

10.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

12.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:心理损失
C:教育投资
D:培训支出
答案：B

13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：C

16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

17.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:资源争夺型
C:两难式
D:开放式
答案：C

18.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

21.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:后继效应
C:近期效应
D:优先效应
答案：D

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

23.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:卖断
C:分包
D:特许经营
答案：A

24.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：A

25.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费