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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

4.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对增加
D:总产量绝对减少
答案：C

6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

9.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:工作岗位职责’
D:设计培训内容
答案：A

10.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

11.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德的表现方式是说教
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

13.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

15.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：C

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

17.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:结构制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：B

18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:团队培训
C:教师指导
D:组织开发
答案：C

19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权威
C:权变
D:动态
答案：D

20.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

21.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:找打小报告的同事说理
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：C

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

23.以下关于企业组