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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

2.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬信息的公开透明程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：A

4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:考核制度
C:户籍制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：B

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：B

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：A

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:波动期
C:稳定期
D:持续期
答案：D

11.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

12.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:非工作日工资
C:额外津贴
D:社会保险
答案：A

13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的渊源
答案：A

14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：C

15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：B

16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：C

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于操作层
答案：A

20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:10
C:30
D:5
答案：B

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评标准
C:测评内容
D:测评指标
答案：D

22.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

23.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:社会主义荣辱观
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:改革创新
答案：D

24.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案