精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：B

2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：B

3.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

5.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：A

6.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：B

9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

12.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

13.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接主管
D:直接下属
答案：A

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.08
C:0.05
D:0.03
答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：C

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—结果相结合
答案：C

19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

20.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

22.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

23.下列选项中，不属于定员定额分